Le rôle et les fonctions du Comité Social et Economique
Pour la majorité d’entre vous, les missions du CSE consistent en l’attribution d’avantages sociaux et culturels aux salariés de l’entreprise.
Pourtant cette instance s’impose également comme un véritable pivot du dialogue social au sein de l’entreprise.
Depuis le 1er janvier 2020, le comité social économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances : délégué du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Dans le cadre de sa fonction économique, le CSE veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise, aux conditions de travail et de formation et à l’égalité professionnelle.
Le CSE se doit de garantir des conditions de travail qui protègent la santé et la sécurité des salariés. Il procède à l’analyse des risques professionnels.
Dans le cadre de sa mission sociale et culturelle, le CSE tend à faciliter l’accès aux loisirs, aux vacances et à la culture à l’ensemble des salariés ainsi qu’à leur famille.
Il participe également à hauteur de 50% à la cotisation mutuelle des salariés.
Il garantit une répartition équitable du budget des œuvres sociales et une transparence du suivi des dépenses et des conditions d’attribution des subventions à ses bénéficiaires.
Le CSE élit un bureau parmi ses membres
Ceci afin d’assurer la gestion quotidienne des activités et l’application des décisions prises en réunion plénière.
Véritable organe exécutif, le Bureau du CSE est composé de :
Un secrétaire et secrétaire adjoint, qui organisent le travail et coordonnent les relations entre les élus et le Président.
Un Trésorier et trésorier adjoint, responsables de tout élément comptable en rapport avec les activités du CSE.
Un(e) Président(e), le chef d’entreprise ou son représentant.
Un(e) secrétaire, élu(e) parmi les membres titulaires.
Un(e) trésorière, élu(e) parmi les membres titulaires.
Titulaires et suppléants, élu(e)s parmi les salariés.
Les élus CFDT
| Secrétaire | |
| Sylvie SOLINHAC |  |
| Trésorière | |
| Sandrine NOEL |  |
| Élue Titulaire | |
| Liliane LACOMBE |  |
| Élue Suppléante | |
| Marie-Laure FOURNIAL |  |
| Élue Suppléante | |
| Emilie CASTELLOTTI |  |
| Secrétaire Adjoint | |
| Yannick GAILLAC |  |
| Trésorière Adjointe | |
| Laurence NIEL |  |
| Élue Titulaire | |
| Danielle BARRAL |  |
| Élue Suppléante | |
| Delphine LEMOUSY |  |
| Élue Suppléante | |
| Marianne BROSSY |  |
Les élus FO
| Élue Titulaire | |
| Catherine FOUCAULT |  |
| Élue Suppléante | |
| Sandrine DURAND |  |
Les élus se réunissent en commissions thématiques.
À partir de 200 salariés, certaines commissions deviennent obligatoires.
Le CSE garde la liberté de créer des commissions facultatives.
La commission formation professionnelle
Elle est consultée tous les ans par l’employeur lors de la présentation du plan de formation pour analyser les orientations générales et évaluer l’adéquation entre les formations proposées et les besoins des salariés. L’entreprise lui octroie chaque année un budget pour mettre en place des actions visant à l’adaptation et au maintien du travail et à l’amélioration des compétences. Enfin, elle a un rôle d’information auprès des salariés sur leurs droits à la formation et sur les dispositifs existants.
La commission SSCT
Elle procède à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Elle réalise des enquêtes suite à des accidents de travail ou des maladies professionnelles.
Les Délégations Syndicales
Les Délégations Syndicales sont désignées par les syndicats
pour défendre les droits de leurs adhérents et du personnel en général.
A l’UES MFA ALTRIANE :
la déléguée CFDT est :
Madame Sylvie Solinhac
06 27 04 29 26
la déléguée FO est :
Madame Catherine Foucault
06 02 68 39 73
la représentante syndicale FO est :
Madame Florelle Gil
